運転室に自分の子供（３歳）を入れ、重大な規律違反で懲戒処分ということで話題となっている。

運転士という人々の命を預かる責務からすると懲戒処分は妥当であろう。
問題となっているのは、その処分が懲戒解雇という点である。

その判断に対しどうこう言える立場ではないが、懲戒解雇はけっこう痛い処分であることは分かる。
今回と同様な行為が過去にもあったのか、実質的な被害があったのだろうか？日常の勤務態度も問題だった？
（私は全くの部外者であり、その事実を知る由もないが、）もし勤務態度も良好で、これまで事故も問題も起こしたことがなければ、今回の処分はやりすぎだろう。
家族から生活の糧を奪うのだから。

もし今回の処分が、世論への『アピール』や、社員を律しようとする『見せしめ』だとしたら、それは社会への欺きである。社員は会社への信頼を失い、仕事への意欲を失うだろう。

今回の処分が、会社側の熟慮した上での判断であることを願う。